ВНИМАНИЕ! НОВАЯ ФОРМА СВЕДЕНИЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ОПО! см раздел РЕГИСТРАЦИЯ ОПО С 01.03.2026 заявления о предоставлении лицензии (о внесении изменений в ЕРУЛ) направляются в лицензирующий орган  через ЕПГУ (см. раздел Деятельность - Лицензирование). Внимание! С 01.03.2026 вступают в действие новые Правила регистрации опасных производственных объектов! Подробности в разделе Деятельность - Регистрация ОПО Внимание! С 29.10.2025 новая форма заявления об аттестации. Подробности в разделе Деятельность - Подготовка и аттестация работников. Внимание! С 04.02.2026 положительный результат гос.услуги по ЗЭПБ на бумажном носителе не предоставляется (подробности в разделе «Экспертиза промышленной безопасности») Внимание! Основной адрес электронной почты Управления [office@nvol.gosnadzor.gov.ru].

Соцфонд оплатил дополнительные выходные 85 тыс. родителей детей-инвалидов

15.10.2024

Соцфонд РФ оплатил дополнительные выходные для 85 тыс. родителей детей с инвалидностью за 2024 год. На эти цели из бюджета фонда выделено 8 млрд рублей, сообщается на сайте фонда.

Родители, воспитывающие детей с инвалидностью, имеют право на четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц, которые можно посвятить уходу за ребенком - отвести ребенка на консультацию к специалисту, провести обследование или получить лекарство. Мама и папа вправе брать такие дни по очереди и даже одновременно. Правом на дополнительные выходные пользуются опекуны и попечители ребенка-инвалида. Каждый дополнительный выходной оплачивает работодатель, которому Соцфонд возмещает расходы.

«В этом году Социальный фонд возместил расходы работодателям по оплате дополнительных выходных дней для 85 тыс. родителей, ухаживающих за детьми с инвалидностью. Всего на это было направлено 8 млрд рублей. Если родитель не воспользовался в месяце четырьмя дополнительными выходными днями для ухода за ребенком, они копятся и могут быть оформлены позже», - говорится в сообщении.

Отмечается, что иногда выходных скапливается достаточно, чтобы взять небольшой отпуск, который по согласованию с работодателем может составить до 24 дней. Неиспользованные выходные дни нужно успеть потратить в течение того года, когда они накоплены, переносить на следующий год или компенсировать их нельзя.

Источник: ТАСС


Возврат к списку