Число нарушений на предприятиях угольной отрасли сократилось вдвое

03.04.2025

Роструд выявил сокращение числа нарушений на предприятиях угольной отрасли со стороны работодателя на 51% по итогам 2024 года. К этому привели повышение контроля за объектами и усиление их взаимодействия с профсоюзом.

Количество нарушений условий Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности снизилось вдвое, с 1424 за 2024 год до порядка 700, подсчитал Роструд (соответствующий отчет есть в распоряжении РБК, его подлинность подтвердил источник, знакомый с содержанием). При этом число работников, которых затронуло несоблюдение ряда нормативов со стороны работодателей, увеличилось до 36 тыс. человек при уровне 33 тыс. в 2023-м.

В 2024-м Роструд совместно с Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности (Росуглепроф) проверил 178 предприятий с общим штатом 182 тыс. работников (из них — 41 тыс. шахтеров), нарушения выявлены на 153 из них. Как пояснили РБК в пресс-службе Роструда, выездные проверки были проведены в 18 регионах: больше всего предприятий (88 организаций) расположено в Кемеровской области, 18 в Иркутской области и 12 в Красноярском крае.

Проверки ведутся во исполнение поручения президента Владимира Путина по итогам совещания о ситуации в угольной отрасли Кузбасса, состоявшегося в конце 2021 года. Тогда он поручил Роструду совместно с Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности обеспечить контроль за выполнением условий соглашения и направление ежегодных докладов в Генпрокуратуру.

Кроме того, обнаружено:

469 нарушений при выполнении соглашения по вопросам охраны труда в 136 организациях в отношении более 22 тыс. работников;
52 нарушения соглашения в части оплаты труда на 33 предприятиях в отношении более 4 тыс. работников;
52 нарушения соглашения в части регулирования рабочего времени и времени отдыха в 35 организациях в отношении более 3 тыс. работников;
111 нарушений соглашения в части предоставления работникам социальных гарантий и компенсаций в 23 организациях в отношении более 5 тыс. работников.
Такой объем нарушений объясняется неисполнением должностными лицами своих обязанностей, отсутствием денежных средств, непринятием работодателем локальных нормативов, учитывающих нормы трудового права, «в пределах своей компетенции». По итогам проверок были выданы 172 предписания (по нарушениям, влекущим непосредственную угрозу жизни и здоровью; исполнены 156, остальные на контроле), вынесены пять представлений об устранении причин и условий, которые повлекли правонарушения, выданы пять предостережений о недопустимости нарушения требований. Таким образом, удалось восстановить права более 15 тыс. сотрудников.