ВНИМАНИЕ! НОВАЯ ФОРМА СВЕДЕНИЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ОПО! см раздел РЕГИСТРАЦИЯ ОПО С 01.03.2026 заявления о предоставлении лицензии (о внесении изменений в ЕРУЛ) направляются в лицензирующий орган  через ЕПГУ (см. раздел Деятельность - Лицензирование). Внимание! С 01.03.2026 вступают в действие новые Правила регистрации опасных производственных объектов! Подробности в разделе Деятельность - Регистрация ОПО Внимание! С 29.10.2025 новая форма заявления об аттестации. Подробности в разделе Деятельность - Подготовка и аттестация работников. Внимание! С 04.02.2026 положительный результат гос.услуги по ЗЭПБ на бумажном носителе не предоставляется (подробности в разделе «Экспертиза промышленной безопасности») Внимание! Основной адрес электронной почты Управления [office@nvol.gosnadzor.gov.ru].

Обучение для государственных служащих по программе «Привлечение, удержание и развитие молодых сотрудников на государственной службе»

11.07.2025

Сотрудник Межрегионального управления № 1 ФМБА России – Маргиданова Елена Николаевна прошла обучение по программе «Привлечение, удержание и развитие молодых сотрудников на государственной службе».

Обучение проходило в ВШГУ РАНХиГС в период с 30 июня по 04 июля 2025 года. Для участия в программе были приглашены сотрудники государственных федеральных органов и ведомств Российской Федерации: Росстат (Федеральная служба государственной статистики), Росреестр (Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии), Минздрав (Министерство здравоохранения Российской Федерации), Ростехнадзор (Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору) и др.

На обучении рассматривались следующие вопросы:

Адаптация молодого сотрудника, оценка результатов. Разработка и построение нефинансовой системы мотивации. Инструменты эффективной работы с молодыми специалистами с целью привлечения на госслужбу.
Поколенческая теория. Тренды в HR и госслужбе. Аналитика и тренды: что меняется в мире и почему без нового взгляда не привлечь таланты.
Коммуникация и взаимодействие между поколениями. Отличие коммуникационных стилей разных поколений. Сильные стороны молодых сотрудников и опытных коллег.
Итогом недели обучения стала Проектная работа по анализу целей, задач, возможностей и инструментов создания условий, способствующих притоку молодых специалистов на госслужбу и их эффективному профессиональному развитию.

Источник: mru1.fmba.gov.ru

Возврат к списку