ВНИМАНИЕ! НОВАЯ ФОРМА СВЕДЕНИЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ОПО! см раздел РЕГИСТРАЦИЯ ОПО С 01.03.2026 заявления о предоставлении лицензии (о внесении изменений в ЕРУЛ) направляются в лицензирующий орган  через ЕПГУ (см. раздел Деятельность - Лицензирование). Внимание! С 01.03.2026 вступают в действие новые Правила регистрации опасных производственных объектов! Подробности в разделе Деятельность - Регистрация ОПО Внимание! С 29.10.2025 новая форма заявления об аттестации. Подробности в разделе Деятельность - Подготовка и аттестация работников. Внимание! С 04.02.2026 положительный результат гос.услуги по ЗЭПБ на бумажном носителе не предоставляется (подробности в разделе «Экспертиза промышленной безопасности») Внимание! Основной адрес электронной почты Управления [office@nvol.gosnadzor.gov.ru].

В РФ завершается работа по социальному страхованию самозанятых

10.07.2024

Минтруд РФ завершает работу по вопросам социального страхования самозанятых, также важно решить вопросы по контролю рабочего времени самозанятого и предохранительным механизмам перетока занятых из трудовых отношений в платформенную занятость. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

«Мы сейчас с коллегами завершаем работу по социальному страхованию именно для самозанятых. У нас есть вопросы внутри межведомственного согласования на уровне правительства, но, думаю, мы в ближайшее время вопросы по социальному страхованию урегулируем», - сказал он на расширенном совещании под руководством председателя партии «Единая Россия», зампреда Совбеза РФ Дмитрия Медведева по теме совершенствования трудового законодательства.

Котяков добавил, что также решаются вопросы, связанные с контролем рабочего времени самозанятого, ограничениями доступа к определенным видам работ, предохранительными механизмами перетока занятых из трудовых отношений в платформенную занятость. «Все это требует дополнительного обсуждения в рамках рабочей группы», - отметил он.
Министр сообщил, что в РФ наблюдается запрос со стороны работников и компаний на временный перевод сотрудников от одного работодателя к другому, этот инструмент может быть использован в рамках группы компаний.

«Временный перевод сотрудников от одного работодателя к другому сегодня как временная норма, которая была принята на уровне правительства РФ, зарекомендовала свою востребованность у работодателей и также требует отражения как один из элементов работы между работниками и работодателями в Трудовом кодексе. Норма временного перевода с приостановлением основного трудового договора у основного работодателя и заключения срочного трудового договора у другого работодателя - эти нормы обеспечивают большую маневренность в рамках трудовых отношений», - уточнил он.

Источник: ТАСС


Возврат к списку